موارد بشرية
-
الاستجمام هو تطبيقنا الاستثنائي
اعتماداً على التوقعات التي تصدقونها، يجب أن نكون إما قلقين باعتدال أو قلقين بشدة من استحواذ الروبوتات على وظائفنا في المستقبل القريب. فمن سائقي الشاحنات إلى المحامين إلى أولئك الذين يطورون الروبوتات، لا أحد بمنأى عن أن تحل محله البرمجيات والخوارزميات والآلات. والآن إذ نحن وجهاً لوجه (أو وجهاً لشاشة) مع ذلك التهديد، برزت صناعة منزلية كاملة لتقديم المشورة حول…
أكمل القراءة » -
ماذا تفعلون عندما تهدد زعزعة الصناعة مسيرتكم المهنية
ركز الباحثون في الزعزعة على كيفية فشل الشركات المؤسَّسَة، الراضية عن وضعها في الصناعة، في توقع انهيارها. فالشركات تذوي ليس لأنها تعرضت للتجاوز في قدراتها الأساسية بل لأنها لا تعترف بأن الكفاءات التي جعلت منها مميزة لم تعد تحدد النجاح المنشود. وتضم هذه القصص نفحة من المأساة - فالشركات التي اعتادت أن تكون شركات متصدرة تغلب عليها العالم المتغير وتتمسك…
أكمل القراءة » -
كيف يمكنكم تحقيق مزيد من الأثر كمحللين للأفراد
قيل لي في الآونة الأخيرة عن مجموعة متخصصة بتحليلات الموارد البشرية People analytics تفخر باستقلالها. فأعضاؤها لم يختلطوا بالعمليات، ولم يجروا أي زيارة إلى المواقع، ولم يشرحوا نماذجهم. فقد كانوا يتطلعون إلى أن يكونوا وجهة نظر بديلة، لا تفسدهم الطريقة التي تجري بها الأمور. وظنوا أن من الأسهل رؤية الأشياء بوضوح عندما لا يشاركون في المعمعة. وإذا كنتم تقضون أي…
أكمل القراءة » -
إدارة المسيرة المهنية ليست مسؤولية الموظف وحده
صارت المهن أكثر تعقيداً مما كانت عليه، حتى داخل المؤسسات. والآن وبعدما استبدلت الشركات بالتسلسلات الهرمية الجامدة Rigid hierarchies هياكل أكثر مرونة قائمة على العمل كفريق Fluid team-based structures لتعزيز طرق العمل الرشيقة Agile، صار من الصعب جدا على الموظفين تحديد ماهية وظيفتهم التالية، ناهيك عن الوظيفة ما بعد التالية. وهذا التحدي هو أيضاً مصدر قلق متزايد لجهات العمل التي…
أكمل القراءة » -
الإبلاغات الذاتية تحفز التأمل الذاتي
أدرس العزم Grit منذ 15 سنة، لكن الفكرة القائلة إن بعض الناس يلتزمون لفترة أطول بكثير من الآخرين ليست جديدة على الإطلاق. فقبل قرن درست عالمة النفس في جامعة ستانفورد Stanford University كاثرين كوكس Catherine Cox حياة 301 من أبرز المتميزين. وخلصت كوكس إلى أن الفنانين والعلماء والقادة الذين يغيرون العالم لديهم نزعة لافتة للنظر للتمسك بأهدافهم والعمل على تحقيق…
أكمل القراءة » -
هل يمكننا حقاً اختبار الأفراد بحثاً عن طاقاتهم الكامنة؟
هل سبق لكم أن خضعتم لاختبار الكفاءة Aptitude أو الشخصية العملية Work personality؟ ربما كان ذلك جزءاً من التقدم لوظيفة، أي طريقة من الطرق العديدة التي حاولت جهة العمل المرتقبة أن تحدد بها ما إذا كنتم مناسبين. أو ربما خضعتم له ضمن برنامج لتطوير المهارات القيادية، أو في معتزل Retreat مخصص لبناء الفريق في موقع خارج الشركة، أو كاختبار قصير…
أكمل القراءة » -
القيمة المفاجئة للتبصرات الواضحة
قبل بضع سنوات أذهلني خبراء تحليلات الموارد البشرية في غوغل بإحدى توصياتهم للمديرين. فقد كانوا يدرسون كيفية إلحاق الموظفين الجدد بالعمل على نحو فاعل. وبعد إجراء استبانات وتجارب، عادوا بقائمة من النصائح؛ وصدمتني النصيحة التالية: التقوا بموظفيكم الجدد في يومهم الأول. لقد حولت تحليلات الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية والمواهب إلى مجال تقوده البيانات. وبالنظر إلى أن غوغل كانت رائدة…
أكمل القراءة »