أحد صفحات التقدم العلمي للنشر
اتخاذ القراراستراتيجياتالنظامبحث

شجاعة الصراحة

يتطلب الأمر قدراً مذهلاً من الشجاعة كي يشير الموظفون إلى الطرق التي يمكن أن تتعلم وتتحسن بها المؤسسات. وفي وسع القادة أن يسهلوا على الموظفين التحدث بصراحة.

حين تفكر في شجاعة مكان العمل Workplace courage، قد يخطر في بالك فوراً كشف الفساد Whistleblowing– أي بالأغلب فضح السلوك غير الأخلاقي في الصفوف العليا للمؤسسة. وهذا هو المثال الذي نراه مراراً وتكراراً في القصص الإخبارية: أشخاص خاطروا بوظائفهم، أو حياتهم المهنية بكاملها، أو حتى روابطهم العائلية للإبلاغ مثلاً عن الأبحاث المزيَّفة، أو التأخير في استدعاء منتجات من المرجح أن تكون معيبة بنحو مميت.

لكن كشف الفساد ليس إلا المثال الأوضح. فسلوكيات أخرى يميل القادة المؤسسيون إلى اعتبارها ”مجرد اضطلاعك بعملك“ تتطلب شجاعة أيضاً. فتحدي الرؤساء فيما يخص تحركات استراتيجية أو سياسات تشغيلية، والتحدث بصراحة إلى الزملاء أو المرؤوسين الذين لا يضطلعون بواجباتهم، واتخاذ قرارات شجاعة وتحمل المسؤولية عنها– هذه أيضاً صور من أعمال الشجاعة في مكان العمل.


عذرا، لا تمتلك الصلاحية لقراءة هذه الصفحة، بإمكانك الدخول إلى حسابك أو الاشتراك لتكون عضوا في المجلة.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى