أحد صفحات التقدم العلمي للنشر
اخترنا لكالتعلمالنظامبحث

كيف يعزِّز العمل التطوعي مهارات مكان العمل

إن فكرة تعزيز التعلُّم من خلال الخدمة مثيرةٌ للجدل إلى حد مدهش. ويتعين على أصحاب العمل أن يخطِّطوا بحذر.

جذبُ المواهب العليا والاحتفاظ بها، ورفعُ الروح المعنوية، وبناءُ الوعي بالعلامة التجارية، ورد الجميل للمجتمع المحلي– هذه من بين الأسباب الأكثر شيوعاً التي تدعم عبْرها الشركاتُ العملَ التطوعي للموظفين، في أحيان كثيرة من خلال جدولة مرنة أو إجازة مدفوعة الأجر. لكنَّ هناك مبرراً جديداً آخذاً في الظهور: إذا أُدِير العمل التطوعي لقضية خيرية بنحو مناسب، فإنه يساعد الموظفين على تطوير قدرات قيمة يمكن إعادة استخدامها في العمل.

والعمل التطوعي المستند إلى المهارات Skills-based volunteering هو قناة سريعة النمو تشارك من خلالها الشركات في المواطنة المؤسسية Corporate citizenship. وتميل الأنشطة التطوعية التقليدية (خدمة الناس في مطبخ لإطعام الفقراء، مثلاً، أو زراعة الأشجار) إلى الاستفادة من الكفاءات العامة. ومن الناحية الأخرى ينطوي العمل التطوعي المستند إلى المهارات على تطبيق الخبرات المتعلقة بالوظائف في مجالات متخصصة مثل التسويق وإدارة المشروعات، وتكنولوجيا المعلومات، وفي الأغلب يمكِّن المشاركين من اكتساب مهارات جديدة في أثناء ذلك.


عذرا، لا تمتلك الصلاحية لقراءة هذه الصفحة، بإمكانك الدخول إلى حسابك أو الاشتراك لتكون عضوا في المجلة.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى