أحد صفحات التقدم العلمي للنشر
أعمالموارد بشرية

هل يمكننا حقاً اختبار الأفراد بحثاً عن طاقاتهم الكامنة؟

نحن بحاجة إلى نهج أكثر دقةً لتوقع مستوى الأداء الوظيفي.

هل سبق لكم أن خضعتم لاختبار الكفاءة Aptitude أو الشخصية العملية Work personality؟ ربما كان ذلك جزءاً من التقدم لوظيفة، أي طريقة من الطرق العديدة التي حاولت جهة العمل المرتقبة أن تحدد بها ما إذا كنتم مناسبين. أو ربما خضعتم له ضمن برنامج لتطوير المهارات القيادية، أو في معتزل Retreat مخصص لبناء الفريق في موقع خارج الشركة، أو كاختبار قصير في كتاب من أكثر كتب الأعمال مبيعاً. وبصرف النظر عن الظروف، ربما كان الأمل هو نفسه إلى حد ما: الأمل بأن اختباراً موجزاً سيطلق تبصرة عميقة حول من أنتم وطريقة عملكم، وهذا بدوره سيقودكم إلى وظيفة مطابقة بشكل مثالي وقفزات غير متوقعة حتى الآن في إنتاجيتكم ومهاراتكم في التعامل مع الموظفين وطاقتكم الكامنة بكاملها.

ما مدى فاعلية ذلك بالنسبة إليكم وإلى مؤسستكم؟


عذرا، لا تمتلك الصلاحية لقراءة هذه الصفحة، بإمكانك الدخول إلى حسابك أو الاشتراك لتكون عضوا في المجلة.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى